تشهد بداية العام الدراسي والأكاديمي الجديد في بريطانيا ، اندلاع إضرابات من قبل العاملين في التعليم الإضافي (FE) والتعليم العالي (HE) ، في العديد من الكليات و الجامعات في كافة انحاء بريطانيا .
من وجهة نظر بعض الخبراء فإن ذلك يعكس حالة الغضب الذي تراكمت خلال جائحة COVID ، حيث صعدت الإدارة من هجماتها على العاملين بتقليل أجورهم و تعديلات غير ملائمة لظروفهم.
و قد انضم أعضاء اتحاد الجامعات والكليات (UCU) في 10 كليات في FE – التعليم الإضافي – إلى الإضرابات في 28 سبتمبر لمعارضة تخفيضات الأجور بشروط حقيقية.
أما في HE – التعليم العالي- ، يضرب عمال ” جامعة دندي” بسبب تخفيضات المعاشات التقاعدية ، و سيصوت الموظفون في أكثر من 150 جامعة في إضراب في أكتوبر / تشرين الأول بشأن الخلافات طويلة الأمد بشأن الرواتب والمعاشات التقاعدية.
تم بالفعل استبعاد خمس من الكليات التي صوتت على الإضراب من اتخاذ أي إجراء من قبل UCU ، بعد أن صوت الأعضاء لقبول عرض الدفع في ثلاث كليات ، وعلقت UCU الإضرابات في اثنتين أخريين لأعضائها للنظر في عرض جديد ، وفقًا لـ FE Week . وأشاد الأمين العام لجامعة كاليفورنيا ، جو جرادي ، بالكليات الثلاث التي ألغى فيها الاتحاد التوقف عن العمل ، قائلاً إن الآخرين “بحاجة إلى اتباع أمثلة ككليات [ويموث وبريستول وسويندون ] التي تفاوضت بشكل هادف بشأن الأجورمع الأكاديميين “.
و ننوه أنه بينما يدعو الاتحاد إلى زيادة الأجور بنسبة 5 % – وهو مبلغ لا يكفي في أي مكان لتعويض سنوات من التخفيضات بالقيمة الحقيقية – ، أفادت مصادر أن الأعضاء في كلية وايموث صوتوا لقبول زيادة بنسبة 2.2 في المائة فكان هذا التصويت إشارة واضحة إلى أن اتحاد الكليات المتحدة ليس لديه نية للنضال من أجل زيادة كبيرة في الأجور ، حيث صوت أعضاؤه بالفعل على رفض عرض بنسبة 2.2 في المائة في يوليو ، وفقًا لـ Dorset Echo.
وتسعى UCU إلى الحد من أي إجراء تجبر على المعاقبة عليه. ستضرب خمس من الكليات العشر المتبقية لمدة ثلاثة أيام اعتبارًا من 5 أكتوبر ، ثم خمسة أيام كاملة اعتبارًا من 11 أكتوبر ، بينما هناك توقف لمدة يومين فقط مخطط له اعتبارًا من 6 أكتوبر في الكليات الخمس الأخرى.
هذا و قد تم إلغاء إضراب مخطط له في جامعة ليفربول في 4 أكتوبر ضد تخفيض الوظائف من قبل UCU في اللحظة الأخيرة ، على أنه “لم يتم إجراء فائض إجباري واحد لعضو UCU.” يوضح واقع هذا الخلاف ، الذي نجحت خلاله الجامعة في إجراء العديد من التخفيضات التي أرادتها ، كيف يغطي تكتيك UCU المتمثل في معارضة التسريح الإجباري فقط رفضه للدفاع عن الوظائف.
و في يناير ، أعلنت جامعة ليفربول أنها تريد إلغاء 47 منصبًا كجزء من إعادة هيكلة كلية الصحة وعلوم الحياة. قام أعضاء UCU بالإضراب لمدة 24 يومًا موزعة بين مايو وأغسطس ، وفي يونيو قاموا بمقاطعة تأجيل النتائج النهائية لحوالي 1500 طالب. خلال ذلك الوقت ، خفضت الجامعة بشكل متكرر عدد حالات التكرار الإجباري التي كانت تسعى إليها من 47 إلى الرقم النهائي 2.
يعتمد الادعاء المصاغ بعناية بأنه “لم يتم إجراء فائض إجباري واحد لعضو UCU” على إعادة تعريف الاستقالات القسرية على أنها “طوعية”.
قال متحدث باسم الجامعة أنه في 27 سبتمبر / أيلول إن “غالبية الذين ظلوا معرضين لخطر التسريح وقبلوا الآن عرض إنهاء الخدمة الاختياري”، و رداً على طلب حرية المعلومات من موقع الويب الاشتراكي العالمي ، فقد أكدت الجامعة أنها تخلت بالفعل عن ما لا يقل عن 22 وظيفة من أصل 47 وظيفة مخططة في كلية الصحة وعلوم الحياة من خلال الاستقالة الطوعية أو التقاعد المبكر.
تحتفل UCU الآن بـ “حزمة الإنهاء الطوعي المعززة التي مكنت بعض أعضائنا من اتخاذ القرار بمغادرة الجامعة بأمان أكبر مما أرادت الإدارة توفيره لهم” ، والتي أدانتها قبل أيام قليلة فقط باعتبارها “نزوحًا جماعيًا للموظفين بسبب # ProjectShame “.
في جامعة فالماوث الشهر الماضي ، صوت أعضاء جامعة كاليفورنيا بنسبة 80 في المائة في “اقتراع إرشادي” للإضراب ضد استبعاد الموظفين المعينين حديثًا من نظام معاشات المعلمين (TPS). للالتفاف على المتطلبات التعاقدية لتسجيل موظفين جدد في TPS ، بدأت الجامعة في التوظيف من خلال شركة فرعية. يتم استخدام “بطاقات الاقتراع الإرشادية” من قبل UCU والنقابات الأخرى كحاجز بيروقراطي أمام أي إضراب ، – إذا فرضت UCU عقوبات عليها – بواسطة اقتراع بريدي قانوني آخر يستغرق أسابيع وحتى أشهر أطول.
من المقرر أن يخرج العاملون في الكلية الملكية للفنون (RCA) لمدة 14 يومًا في أكتوبر ونوفمبر بسبب التحركات لجعل التوظيف غير المستقر للعديد من الباحثين أقل أمانًا. في مجلة المهندسين المعماريين وذكرت أن الأرقام UCU 2016 أظهر 90 في المئة من الأكاديميين في RCA كانوا يعملون على عقود “مؤقتة “. يعارض العمال إلغاء برامج التسريح القانوني “المعززة” ، والتي من شأنها أن تسهل إنهاء العمل ، ويطالبون بنقل الموظفين إلى عقود دائمة وإنهاء الطابع المؤقت الواسع النطاق للقطاع.
يشترك العديد من الباحثين والمعلمين في التعليم العالي في عقود قصيرة محددة المدة ، مما يترك لهم أمانًا وظيفيًا ضئيلًا. وقد أدى هذا إلى مطالبات بالإضراب الصناعي لإجبار الجامعات على استخدام العقود الدائمة. ومع ذلك ، فقد تعرض هذا الصراع للخيانة بشكل متكرر في يد اتحاد الجامعات والكليات. في عام 2019 ، أعلنت UCU في جامعة لانكستر حقيقة أن الإدارة قد أدخلت سياسة غير ملزمة لاستخدام العقود الدائمة “حيثما كان ذلك ممكنًا” بمثابة “نجاح”. اعترف الفرع مؤخرًا للأعضاء أنه بعد مرور عامين تقريبًا ، “لم يتغير شيء من الناحية العملية حتى الآن”.
أرسلت UCU أوراق الاقتراع في 153 جامعة فيما يتعلق بالنزاع حول نظام المعاشات التقاعدية للجامعات (USS) و “المعارك الأربعة” حول الأجور وعبء العمل وفجوات الأجور والعقود غير الآمنة. إذا دعم العمال ، كما هو متوقع ، إضرابًا صناعيًا ، فسوف ينظمون أول إضراب وطني منذ أن استخدمت UCU ذريعة الوباء لإلغاء النزاع نفسه في وقت مبكر من العام الماضي.
في النزاع حول المعاشات التقاعدية ، تدعو UCU رابطة أرباب العمل في المملكة المتحدة (UUK) للانضمام إليهم للضغط بشكل مشترك على أمناء المعاشات التقاعدية لتجنب التخفيضات في المعاشات التقاعدية من خلال الاستثمار في الأصول ذات العوائد الأعلى والأكثر خطورة.
الإضرابات الوطنية التي دعت إليها اتحاد الكليات المتحدة في 2018 و 2019 فرضت على قادتها بسبب غضب أعضائها الذين شهدوا انهيار معاشاتهم التقاعدية وظروف عملهم في السنوات الأخيرة. وقد تعرض هذا الصراع للخيانة ، حيث قامت UCU بتسريح المقاومة الجماهيرية من جانب العمال والطلاب لإنشاء لجنة خبراء مشتركة معنية بالمعاشات التقاعدية مع أرباب العمل ، والتي أوصت بزيادات متتالية في مساهمات معاشات الموظفين. وتستند المقترحات الحالية لجامعة المملكة المتحدة بشأن زيادات أكبر جزئيًا إلى اقتراحات من JEP.
أُجبرت سالي هانت ، الأمينة العامة لجامعة كاليفورنيا في أثناء نزاع 2018 ، على التنحي بعد تمرد ضد قيادتها – حيث حصلت على 400 ألف جنيه إسترليني وداعًا ذهبيًا بالإضافة إلى راتبها السنوي ومزاياها البالغة 134،805 جنيهًا إسترلينيًا. لكن في ظل حكم خليفتها ، جو جرادي ، المدعومة من قبل “الحقوق” المزعومة داخل النقابة ، ساءت ظروف العمال فقط.
الذي لم يذكره الاتحاد في أي نقاش حول الإضراب الوطني – هو جائحة COVID-19 ، وهو سؤال حياة أو موت للطبقة العاملة بأكملها ، أكثر من أي شيء آخر إلى الحاجة إلى العاملين في التعليم العالي و FE لبناء منظماتهم الخاصة التي يمكنها توحيد العمال بدلاً من تقسيمهم عبر الحرم الجامعي والقطاعات ، وربط النضال في الجامعات بنضال العمال الآخرين.
و يقوم العاملين في مجال التعليم بالنضال وتنظيم اللجان و توحيد الصف و القضايا ، بناءً على برنامج اشتراكي للدفاع عن تعليم عالي الجودة وممول من الحكومة ، بما في ذلك وظائف لائقة وأجور ومعاشات التقاعدية مناسبة للموظفين ، فهل ستستجيب إدارات الجامعات لحقوق أساتذتها المشروعة ؟
