قامت شركة ” غوريلاز ” لتوصيل البقالة التي تستغرق عشر دقائق بفصل المئات من عمالها لمشاركتهم في سلسلة من الإضرابات الوحشية في برلين نهاية الأسبوع الماضي.
قالت مجموعة عمال الغوريلا ، التي تمثل عمال التوصيل غير المنتمين إلى نقابات في الشركة ، إن 350 موظفاً قد فصلتهم الشركة لتورطهم في الإضرابات.
وأكدت شركة ” غوريلاز ” بالفعل ، أنها فصلت العمال الذين شاركوا في الإضرابات ، لكنها رفضت تحديد عدد الذين تم تسريحهم.
وقالت الشركة: “نحن مضطرون إلى إنفاذ حقوقنا وفقًا للإطار القانوني الحالي وقررنا فصل الموظفين الذين شاركوا بنشاط في هذه الإضرابات وعمليات الحصار غير المصرح بها”.
و بموجب القانون الألماني ، فإن الإضرابات ليست قانونية ما لم تتم الموافقة عليها من قبل نقابة عمالية معترف بها، و حيث ان هذه الإضرابات أتت بشكل عفوي و بدون عرض الإضراب للتصويت داخل النقابة و الموافقة عليه ، فقد فتح ذلك الباب للشركات بتحديد ما إذا كانت ستبقي على عمالها الذين شاركوا في الغضراب أو ستقوم بمعاقبتهم.
وقال ممثل عن التجمع : “منذ صباح الثلاثاء ، بدأ الناس يطردون واحدًا تلو الآخر ، أولاً كانوا يخبرون العمال بخبر فصلهم بمكالمات تلفونية ، ثم اكتفوا بعد ذلك بطرد الباقين من خلال إرسال رسالة قصيرة لإعلامهم بخبر الطرد!”.
ادعاءات سوء ظروف العمل
يمثل تحرك شركة ” غوريلاز ” لإقالة الموظفين المضربين ، الذين هم موظفون بموجب القانون وليس عمالًا مستقلين ، تغييرًا في تكتيكات الشركة ، التي تأسست في مايو الماضي ، والتي واجهت إضرابًا متقطعًا في ألمانيا منذ فبراير من هذا العام.
واجهت الشركة الناشئة التي تتخذ من برلين مقراً لها منذ فترة طويلة مزاعم عن ضعف الأجور وظروف العمل من ركابها ، الذين يزعمون أن الشركة ترتكب أخطاءً في كثير من الأحيان أو تتأخر في الدفع ، وأن الدراجات ومعدات السلامة لا تتم صيانتها بشكل جيد ، وأن جداول العمل لا تترك وقتًا طويلاً بين المناوبات. وأن مستودعات غوريلاز ، و أنها صارت تعاني من نقص مزمن في الموظفين.
رداً على ذلك ، قالت الشركة إنها عملت بسرعة لتصحيح أخطاء الشركة ووظفت “عددًا مهمًا” من الموظفين لتخفيف مشكلات التوظيف.
وقالت أيضًا إنها أدخلت نظامًا جديدًا للمكافآت بالإضافة إلى طاقم موظفين جديد ومعدات أمان ، إلا أن ممثلًا لمجموعة عمال الغوريلا قال بأنهم لم يكونوا على علم بأي من هذه التغييرات.
محادثة مسربة
في وقت سابق من هذا الأسبوع ، نشرت مجموعة عمال ” غوريلاز ” محادثة مسربة على “سلاك” والتي يبدو أنها تظهر الرئيس التنفيذي للشركة كاجان سومر يسعى للحصول على المشورة من زملائه حول فصل عامل كان يحاول تشكيل نقابة.
وكتب سومر: “لدينا حالة طوارئ. كان علينا فصل أحد موظفينا .بسبب محاولته لتشكيل نقابة ، والآن يثيرون ضجة كبيرة على تويتر” .
وقد أكدت الشركة أن لقطة الشاشة المسربة كانت حقيقية.
الإضراب العشوائي غير مسموح في ألمانيا
قالت مجموعة عمال الغوريلا ، التي تحاول حاليًا تشكيل مجلس أعمال في غوريلا – إنها تمكنت من إعادة الموظف الذي تم طرده بعد إثبات أن الشركة ارتكبت خطأ رسميًا في إنهاء عمله بها وعلى الرغم من ذلك ، قال ممثل نقابة في برلين إنه قد يكون من الصعب تحقيق نفس النتيجة للموظفين الآخرين الذين تم طردهم هذا الأسبوع.
وقال أندرياس سبلينيمان من نقابة فيردي: “للأسف ، غوريلا على حق. لا يُسمح في ألمانيا بإضرابات جامحة أو إضرابات سياسية أو إضرابات عامة. أي شخص يشارك في مثل هذه الإضراب يخاطر بطرده”.
وأضاف “ندين قيام صاحب العمل بفصل المشاركين في الإضراب. ومع ذلك ، نخشى أن تعترف محاكم العمل بالفصل على أنه قانوني إذا لم يتم ارتكاب أخطاء شكلية”.
و برغم من أحقية الشركة لاتخاذ قرار فصل عامل قد أضرب عن العمل – بشكل غير قانوني – إلا أننا نندهش من تلك الشركات التي تبدأ توظيف العمال بسلسلة من مقابلات العمل و الإجراءات و طلب أوراق قانونية ثم تكتفي بفصلهم برسالة قصيرة دون أن تضع في اعتبارها هؤلاء الذين قد تشكل لهم هذه الرسالة صدمة نفسية أو جسدية قد تودي بحياتهم ، و بخلت على عمالها بطريقة لائقة لإخبارهم بخبر إنهاء تعاقدهم مع الشركة.
